隨著公司經營業務的拓展，工程項目和公司員工數量增多，為了便于今后開展工作，公司黨委會經充分醞釀討論，一致同意提拔部分優秀員工擔任公司的中層領導職務。為全面、客觀地了解擬提拔的中層干部人選的政治業務素質和工作表現的情況，公司于2010年12月分別對擬提任公司相關部門的正、副職中層干部人選進行了任前考察。
公司黨委高度重視擬提任中層干部的任前考察工作，專門成立任前考察工作小組，由公司黨委委員、紀檢書記謝志雄同志任組長，組織開展對2011年擬提任中層干部的任前考察工作。考察工作小組根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定開展考察工作，堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的工作準則，考察主要包括德、能、勤、績、廉等五方面的內容，通過與各部門員工談話、各部門員工參與民主測評以及征求分管領導意見等過程，全面了解被考察人員的政治業務素質和工作表現情況，并形成考察報告提交黨委會審議。
通過開展對2011年擬提拔中層干部人選的任前考察工作，為干部選拔提供了依據。經過考察，公司新提任了9位同志擔任公司中層正、副職干部，進一步壯大了公司中層干部隊伍，有效地加強了部門的管理力量。
（特房建工 黨辦）